Change Management

 

Organisatorische Veränderungen in Organisationen managen

 

 

Zielgruppe            Fach- und Führungskräfte, die sich dem Wandel mitarbeiterorientiert und zugleich aktiv gestaltend stellen

 

 

Ziel                        Sie erwerben Techniken des Change Managements, die es Ihnen ermöglichen, Veränderungen in einer Atmosphäre des Vertrauens zu begleiten und umzusetzen.

 

 

Inhalte                   Veränderung tut weh, zumindest einzelnen Menschen. Nicht jeder trennt sich gerne vom Alten, wenn die Qualität des Neuen noch im Verborgen liegt. Doch Veränderung tut Not!

 

                              Um zukunftsfähig bleiben zu können in einer stetem Wandel unterworfenen Welt ist es notwendig, dass Organisationen sich und ihre Mitarbeitenden beweglich halten. Doch ohne strategisch-kommunikative Einbettung löst oft nichts größere Widerstände aus
als die konkrete Veränderung! Sie lernen, frühzeitig Beteiligte aktiv mitzunehmen, klare Ziele innerer und äußerer Entwicklung zu benennen und diese zusammen mit Beteiligten umzusetzen.

 

                              Im Sinne eines mitarbeiterorientierten Veränderungsmanagements entwickeln Sie konkrete Strategien, um in einem Klima von Akzeptanz und gegenseitiger Wertschätzung gemeinsam an der Weiterentwicklung Ihrer Organisation zu arbeiten.      

                               

 

Schwerpunkte      

·         Mitarbeiter in Veränderungsprozessen mitnehmen

 

·         Vertrauen bilden

 

·         Gemeinsame Ziele entwickeln, vereinbaren und umsetzen

 

·         Im Spannungsfeld von Fordern, Fördern, Motivieren und Überfordern

 

·         Belastung und Beanspruchung in neuen Arbeits- und Organisationsformen würdigen und gemeinschaftlich Lösungen gestalten

 

 

Dauer                      ca. 1,5  Tage

 

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